澳大利亚的新技术移民挑选模式

澳大利亚移民部（Department of Immigration and Citizenship）于5月10日悄悄更新其网站，再出颠覆传统的新技术移民选择模式，一下子炸开锅成为澳洲华人和留学生谈论的热点。以下是个人对该项新政策的解读，仅代表个人观点。

此项新政将影响所有类别的技术移民和家庭担保移民。简单地说，由以往满足要求即可递交申请等待结果的传统模式，改为二段式（实际上是3轮筛选）：

1. 满足（学历，英语和工作经验等）要求，在线递交申请入 EOI （Expression of Interest - 意向书）资源等待池。
2. 递交 EOI 后2年内需得到雇主或州政府担保邀请否则 EOI 自动失效（意味着 EOI 会被从移民部的数据库中移除）。

FAQ文件中的流程图显示，步骤1c：独立技术移民和家属担保类申请人，系统自动签发邀请。这招太狠了，换句话说，移民部有权决定：是否签发邀请，以及给以上两类申请人中的哪些签发。怎么看都像是移民局在挖坑，方便自己随时调整移民政策。

3. 得到雇主或州政府担保邀请后，申请人需要在2个月内递交永居申请，否则邀请自动失效（EOI 还会继续保留在移民部的数据库内，等待再次被“临幸”， 囧）。递交后若出现申请人数大于配额的话，移民部可能会再做相应“调整”。

据移民部称该项新政将于2012年7月1日起实行，雇主担保和457类工作签证将不受新政影响。

这次的新政，新模式确实可谓是颠覆传统，增加了太多不确定因素和不可控因素。但移民的大门并没有完全关闭：

• Offshore - 申请可以远程寻求雇主担保 457 工作签证（最长4年）或者直接上 ENS 121 类（还真认识一个人，熟悉SAP但非纯技术人员拿到离岸永居担保）。
• Onshore - 假设你已经有合法居留签证，如 Bridging Visa 或 Provisional Visa，直接找工作要求雇主担保给 457 工作签证（非常快，步骤也不麻烦）。之后在满足下面三个条件中任一：1. 境内累计工作满2年（不必是同一个雇主，但最后12个月要求是同一个雇主） 2. 有澳洲相关机构的职业技术评估，并且有3年以上提名职业相关工作经验 3. Executive 高管级别的工资（据说是基本年薪25万澳元以上）就可以和雇主谈要求担保 ENS 856 类永居签证。

更多详细内容可以参考移民部网站的相关信息和FAQ：
Proposed Skilled Migrant Selection Model (the Model)